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勞動部指出,依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,颱風發生時,若工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通

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告各機關停止上班,勞工因而未出勤者,雇主宜不扣發工資,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利的處分。

尼伯特颱風即將來襲,勞動部今天(6日)提醒,颱風天勞工是否出勤,應以安全為首要考量;若工作地、居住地或上班途中任一轄區宣布停止上班,勞工可不出勤。

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對於應雇主的要求而勉力出勤的勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工

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具、交通津貼或其他必要的協助。但因業務性質需要,需特定勞工照

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常出勤,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。

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